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Applied Digital Polaris Forge 1

Parcialmente en operaciónMano de obra sindicalizada reportada

Campus de centros de datos de IA de Applied Digital de 400 MW en Ellendale, condado de Dickey, Dakota del Norte, arrendado a CoreWeave. Unos 250 MW estaban listos para operar en octubre de 2026. La United Association ha reclutado tuberos y soldadores sindicalizados para la obra de dos años.

Datos clave

Capacidad
400 MW
Costo estimado
No disponible
Superficie construida
No disponible
Inicio de la construcción
No disponible
Finalización prevista
nov 2025Edificio 1 a sus 100 MW completos
Última verificación
Aún no reverificado

Empresas y funciones

Desarrollador
Inquilino
Contratista general

Sindicatos

Locales con jurisdicción sobre este sitio

Local con jurisdicción sobre este sitio (no confirmado en la obra)

Electricistas
Montadores de estructuras de acero
Operadores de maquinaria pesada

Salarios prevalecientes (mínimos del gobierno)

Pago mínimo por hora que fija el Departamento de Trabajo de EE. UU. para obras de edificación con fondos federales en Dickey County, por oficio. Es un piso, no lo que paga este proyecto: los trabajos en centros de datos suelen pagar más que la escala, y las tarifas de encuesta no sindicales pueden tener muchos años.

Salarios mínimos prevalecientes por oficio
OficioSalario /hCompensación total /h
ElectricistasTarifa sindical · IBEW Local 1426 · vigente desde 1 jun 2025ELECTRICIAN (DICKEY, RANSOM, RICHLAND, AND SARGENT COUNTIES)Horas extra 1,5× $56.12 · Tiempo doble 2× $74.82 · Beneficios /h $18.62$37.41$56.03
Plomeros y tuberosTarifa sindical · Plumbers and Pipefitters Local 300 · vigente desde 2 jun 2025PIPEFITTERHoras extra 1,5× $65.91 · Tiempo doble 2× $87.88 · Beneficios /h $20.46$43.94$64.40
Montadores de estructuras de aceroTarifa sindical · Iron Workers Local 512 · vigente desde 1 may 2022IRONWORKER, REINFORCINGHoras extra 1,5× $53.93 · Tiempo doble 2× $71.90 · Beneficios /h $33.11$35.95$69.06
Lámina metálica y climatizaciónTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaSHEET METAL WORKER (HVAC DUCT INSTALLATION ONLY)Horas extra 1,5× $40.20 · Tiempo doble 2× $53.60 · Beneficios /h $8.52$26.80$35.32
Obreros de la construcciónTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaLABORER: COMMON OR GENERALHoras extra 1,5× $19.41 · Tiempo doble 2× $25.88 · Beneficios /h $3.18$12.94$16.12
Operadores de maquinaria pesadaTarifa sindical · Operating Engineers Local 49 · vigente desde 1 may 2025POWER EQUIPMENT OPERATOR: GROUP 2 ALL CRANES UP TO 149 TONS, CRANE OPERATOR UP TO 179'…Horas extra 1,5× $60.30 · Tiempo doble 2× $80.40 · Beneficios /h $25.25$40.20$65.45
CarpinterosTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaCARPENTERHoras extra 1,5× $28.28 · Tiempo doble 2× $37.70 · Beneficios /h $4.70$18.85$23.55
CaldererosTarifa sindical · Boilermakers Local 647 · vigente desde 1 ene 2025BOILERMAKERHoras extra 1,5× $72.00 · Tiempo doble 2× $96.00 · Beneficios /h $31.14$48.00$79.14
Aisladores térmicosTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaINSULATOR - MECHANICAL (DUCT, PIPE & MECHANICAL SYSTEM INSULATION)Horas extra 1,5× $25.02 · Tiempo doble 2× $33.36 · Beneficios /h $2.17$16.68$18.85
PintoresTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaPAINTER (BRUSH AND ROLLER)Horas extra 1,5× $30.69 · Tiempo doble 2× $40.92 · Beneficios /h $0.00$20.46$20.46
AlbañilesTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaBRICKLAYERHoras extra 1,5× $36.00 · Tiempo doble 2× $48.00 · Beneficios /h $5.83$24.00$29.83
Yeseros y cementerosTarifa sindical · Plasterers and Cement Masons Local 633 · vigente desde 1 may 2023CEMENT MASON/CONCRETE FINISHERHoras extra 1,5× $53.00 · Tiempo doble 2× $70.66 · Beneficios /h $18.40$35.33$53.73
Teamsters (conductores)Tarifa de encuesta no sindical · vigente desde 18 ago 2014 · tarifa antiguaTRUCK DRIVER: DUMP TRUCKHoras extra 1,5× $31.43 · Tiempo doble 2× $41.90 · Beneficios /h $0.00$20.95$20.95
Salario:
el pago por hora que recibe el trabajador en su cheque, antes de impuestos, en horario normal.
Horas extra y tiempo doble:
el salario × 1,5 y × 2. Los contratos federales exigen tiempo y medio después de 40 horas semanales; cuándo se paga tiempo doble (por ejemplo domingos, feriados o después de 10–12 horas) lo fija cada convenio sindical.
Beneficios:
los paga el empleador además del salario a los fondos de seguro médico, pensión y anualidad, y capacitación de aprendices del trabajador (a veces vacaciones y feriados). No van en el cheque.
Compensación total:
salario + beneficios por una hora en horario normal.

Solo tarifas de oficial (journeyman); no incluye primas por turno ni viáticos. Fuente: determinaciones salariales generales Davis-Bacon en SAM.gov.

Aprendices: las tarifas de arriba son de oficiales (journeyman). A los aprendices normalmente se les paga un porcentaje de la tarifa de oficial: suelen empezar alrededor del 40–60 % y subir unos 10 puntos porcentuales cada 6 meses a un año hasta llegar a la tarifa completa. Los escalones exactos varían según el oficio y el local.

  1. U.S. Department of Labor wage determination ND20260036 (SAM.gov) (se abre en una pestaña nueva)sam.gov · Registro gubernamental

Fuentes

Todos los datos de esta página provienen de estas fuentes públicas:

  1. DatacenterDynamics (se abre en una pestaña nueva)datacenterdynamics.com · Noticia
  2. Applied Digital (via Nasdaq) (se abre en una pestaña nueva)nasdaq.com · Comunicado de prensa
  3. United Association (se abre en una pestaña nueva)ua.org · Comunicado de prensa
  4. IBEW inside jurisdiction map (ND) (se abre en una pestaña nueva)ibew.org · Otra
  5. Minnesota Concrete & Masonry Contractors Association (se abre en una pestaña nueva)mcmca.com · Otra
  6. U.S. Department of Labor wage determination ND20260036 (SAM.gov) (se abre en una pestaña nueva)sam.gov · Registro gubernamental
  7. MarketScale (se abre en una pestaña nueva)marketscale.com · Noticia
  8. Applied Digital (GlobeNewswire) (se abre en una pestaña nueva)business.mammothtimes.com · Comunicado de prensa

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