Project Blue
Campus de centros de datos de Beale Infrastructure, con una inversión de 3,600 millones de dólares, en 290 acres en una zona no incorporada del condado de Pima, en el extremo sureste de Tucson, Arizona. El condado de Pima aprobó su acuerdo con Beale el 16 de diciembre de 2025 y el Arizona Building and Construction Trades Council afirma que el proyecto está cubierto por un acuerdo laboral de proyecto (PLA). La construcción comenzó a fines de abril de 2026. No se ha nombrado al usuario final.
Datos clave
- Capacidad
- 600 MWDesarrollo completo (reportado); primera fase 286 MW
- Costo estimado
- $3,600,000,000
- Superficie construida
- 2,500,000 pies²Hasta diez edificios; otros reportes indican 2 millones
- Inicio de la construcción
- abr 2026
- Finalización prevista
- No disponible
- Última verificación
- Aún no reverificado
Empresas y funciones
- Desarrollador
Sindicatos
- Arizona Building and Construction Trades Council · Acuerdo laboral de proyecto · Varios oficios
- SMART Local 359 · Acuerdo laboral de proyecto · Lámina metálica y climatización
- IBEW Local 570 · Apoya públicamente el proyecto · Electricistas
Locales con jurisdicción sobre este sitio
Local con jurisdicción sobre este sitio (no confirmado en la obra)
- Plomeros y tuberos
- Montadores de estructuras de acero
- Operadores de maquinaria pesada
- Carpinteros
Salarios prevalecientes (mínimos del gobierno)
Pago mínimo por hora que fija el Departamento de Trabajo de EE. UU. para obras de edificación con fondos federales en Pima County, por oficio. Es un piso, no lo que paga este proyecto: los trabajos en centros de datos suelen pagar más que la escala, y las tarifas de encuesta no sindicales pueden tener muchos años.
| Oficio | Salario /h | Horas extra 1,5× | Tiempo doble 2× | Beneficios /h | Compensación total /h |
|---|---|---|---|---|---|
| ElectricistasTarifa sindical · IBEW Local 570 · vigente desde 1 jun 2025ELECTRICIAN (EXCLUDES LOW VOLTAGE WIRING)Horas extra 1,5× $49.50 · Tiempo doble 2× $66.00 · Beneficios /h $13.04 | $33.00 | $49.50 | $66.00 | $13.04 | $46.04 |
| Plomeros y tuberosTarifa sindical · Plumbers and Pipefitters Local 469 · vigente desde 1 jul 2025PIPEFITTERHoras extra 1,5× $76.73 · Tiempo doble 2× $102.30 · Beneficios /h $21.00 | $51.15 | $76.73 | $102.30 | $21.00 | $72.15 |
| Montadores de estructuras de aceroTarifa sindical · Iron Workers Local 75 · vigente desde 1 ago 2025IRONWORKER, STRUCTURALHoras extra 1,5× $49.50 · Tiempo doble 2× $66.00 · Beneficios /h $19.91 | $33.00 | $49.50 | $66.00 | $19.91 | $52.91 |
| Lámina metálica y climatizaciónTarifa sindical · SMART Local 359 · vigente desde 1 jul 2025SHEET METAL WORKERHoras extra 1,5× $74.09 · Tiempo doble 2× $98.78 · Beneficios /h $19.86 | $49.39 | $74.09 | $98.78 | $19.86 | $69.25 |
| Obreros de la construcciónTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 12 jun 2023LABORER: COMMON OR GENERALHoras extra 1,5× $26.19 · Tiempo doble 2× $34.92 · Beneficios /h $0.00 | $17.46 | $26.19 | $34.92 | $0.00 | $17.46 |
| Operadores de maquinaria pesadaTarifa sindical · Operating Engineers Local 428 · vigente desde 1 jun 2023POWER EQUIPMENT OPERATOR: BULLDOZERHoras extra 1,5× $47.54 · Tiempo doble 2× $63.38 · Beneficios /h $13.52 | $31.69 | $47.54 | $63.38 | $13.52 | $45.21 |
| CarpinterosTarifa sindical · Carpenters Local 1912 · vigente desde 1 jul 2025CARPENTERHoras extra 1,5× $49.79 · Tiempo doble 2× $66.38 · Beneficios /h $19.20 | $33.19 | $49.79 | $66.38 | $19.20 | $52.39 |
| PintoresTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 12 jun 2023PAINTERHoras extra 1,5× $22.50 · Tiempo doble 2× $30.00 · Beneficios /h $0.00 | $15.00 | $22.50 | $30.00 | $0.00 | $15.00 |
| Yeseros y cementerosTarifa de encuesta no sindical · vigente desde 12 jun 2023CEMENT MASON/CONCRETE FINISHERHoras extra 1,5× $31.50 · Tiempo doble 2× $42.00 · Beneficios /h $0.00 | $21.00 | $31.50 | $42.00 | $0.00 | $21.00 |
- Salario:
- el pago por hora que recibe el trabajador en su cheque, antes de impuestos, en horario normal.
- Horas extra y tiempo doble:
- el salario × 1,5 y × 2. Los contratos federales exigen tiempo y medio después de 40 horas semanales; cuándo se paga tiempo doble (por ejemplo domingos, feriados o después de 10–12 horas) lo fija cada convenio sindical.
- Beneficios:
- los paga el empleador además del salario a los fondos de seguro médico, pensión y anualidad, y capacitación de aprendices del trabajador (a veces vacaciones y feriados). No van en el cheque.
- Compensación total:
- salario + beneficios por una hora en horario normal.
Solo tarifas de oficial (journeyman); no incluye primas por turno ni viáticos. Fuente: determinaciones salariales generales Davis-Bacon en SAM.gov.
Aprendices: las tarifas de arriba son de oficiales (journeyman). A los aprendices normalmente se les paga un porcentaje de la tarifa de oficial: suelen empezar alrededor del 40–60 % y subir unos 10 puntos porcentuales cada 6 meses a un año hasta llegar a la tarifa completa. Los escalones exactos varían según el oficio y el local.
- U.S. Department of Labor wage determination AZ20260040 (SAM.gov) (se abre en una pestaña nueva)sam.gov · Registro gubernamental
Fuentes
Todos los datos de esta página provienen de estas fuentes públicas:
- Arizona Luminaria (se abre en una pestaña nueva)azluminaria.org · Noticia
- Tucson Spotlight (se abre en una pestaña nueva)tucsonspotlight.org · Noticia
- Al Jazeera (se abre en una pestaña nueva)aljazeera.com · Noticia
- SMART union (se abre en una pestaña nueva)smart-union.org · Comunicado de prensa
- KJZZ (se abre en una pestaña nueva)kjzz.org · Noticia
- IBEW inside jurisdiction map (AZ) (se abre en una pestaña nueva)ibew.org · Otra
- U.S. Department of Labor wage determination AZ20260040 (SAM.gov) (se abre en una pestaña nueva)sam.gov · Registro gubernamental
- KVOA (se abre en una pestaña nueva)kvoa.com · Noticia
- azfamily (se abre en una pestaña nueva)azfamily.com · Noticia
- Construction Reporter (se abre en una pestaña nueva)constructionreporter.com · Noticia
- Pima County (se abre en una pestaña nueva)pima.gov · Registro gubernamental
- DatacenterDynamics (se abre en una pestaña nueva)datacenterdynamics.com · Noticia
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